薪酬绩效管理证书有几级？适合哪些人报考？当今世界已进入信息时代，并迈向知识经济时代。复合型、创新型、技能型的专业人才将成为未来的趋势，而薪酬管理师正具备这一特点，即掌握人力资源管理基础，又能熟练设计企业薪酬体系，是未来薪酬管理行业的领跑者。
1、薪酬绩效管理证书有几级？
根据官方规定，薪酬管理证书一共分为三个级别：薪酬管理证书一级、薪酬管理证书二级、薪酬管理证书三级，分别对应的是高、中、初三个不同的标准，三个不同的考试人群，所以大家只需满足相应等级的报考条件即可进行报考。
2、薪酬绩效管理证书适合哪些人报考？
薪酬管理考试主要面向企事业单位，同时辅以面向人力资源机构、金融机构、会计（税务）师事务所、代理记账公司等第三方机构从事薪酬管理、绩效管理及薪酬相关的税费管理的知识技能型人才。
√高级主要面向薪酬管理或薪税服务总监岗位群
√中级主要面向薪酬管理或薪税服务经理岗位群
√初级主要面向薪酬管理或薪税服务专员岗位群
3、薪酬绩效管理证书报考条件有哪些?
（1）薪酬管理一级
①取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）职业技能（二级及以上）证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（二级及以上）证书、薪税师能力水平评价（二级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
（2）薪酬管理二级
①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）（三级及以上）证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（三级及以上）证书、薪税师能力水平评价（三级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
（3）薪酬管理三级
有志于从事或已从事薪酬管理（含薪税服务）工作的社会学员。
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